這里的順序是要考慮社會文化的，例如在東方社會一般要先說男方，再說女方；先說老人，再說小孩；先說高層，早說基層……

　　 第三，多多嘗試書面表達

　　一篇好的文章往往要有一個好的中心思想，同時還要有條分縷析分析事件的能力。

　　在書面寫作時，你往往可以有足夠的時間打磨自己想要表達的內容，充足的思考也有助你練習有條理的表達。

　　不過要注意，書面表達要嘗試刻意練習自己的條理表達，不然很容易成為流水賬。

　　03

　　閑聊鑄就完美人際關系

　　如果是工作溝通、匯報所用，上面的兩個方法已經基本夠用了，但是一切跟職場相關的練習都是「功夫在平時」。

　　比如你很難讓一個平常對你沒有好感的人，愿意聽你的簡報（哪怕真的很好），也沒辦法讓一個天天跟你抬杠的人輕易地認同你的觀點（即便很有說服力）……

　　那怎么才能打造和諧的職場關系？

　　跟人閑聊是一個非常有效的途徑，既可以交流感情，又不會涉及工作上的敏感話題，讓大家非常放松。

　　所以阿秀在這里附贈一個僅供大家參考的聊天方法，不僅可以用在同事之間，還可以用在新朋友、新客戶身上，效果賊拉好。

　　 第一，如何展開閑聊并控制閑聊節奏

　　如果是對方拋出話題，那你就接招即可，但是拓展話題的方式是有技巧的。

　　比如：

　　歷史對比：對方說現在物價飛漲，你可以說過去物價如何低，未來還可能更高；

　　分析原因：對方說今天黃燜雞米飯好難吃，你可以接原因類閑聊，比如廚師失戀了，外賣小哥送餐慢導致飯涼了；

　　范圍擴張：對方抱怨北京房價過高太難過，你可以說一說北上廣，或者二三線房價并沒有漲；

　　具象化：對方描述一個大而化之的現象，比如微信好友都在占領封面圖，那你也可以具象化到某一個人身上，講述某人為了占領朋友圈把手機放在狗身上。

　　除此之外，想要做一個聊天的老司機，你還需要在閑聊中帶節奏。如果你想借助閑聊，做深入的合作，那聊得太快了不行；如果你真的只是閑聊，那節奏太慢了不行。

　　節奏的快慢除了聊天技巧之外，還要看聊的話題，大的、關系每個人切身利益的話題聊得慢，小的、無關緊要的話題聊得快。

　　例如學區房漲價是個很大的問題，關系到很多人切身利益，大家有一肚子話要說；一個盒飯好不好吃，大家就可以兩句話帶過。

　　 第二，表達認同或反對

　　閑聊并不能夠一下就決定你在職場上的生死，但是由于閑聊參與構建了職場關系，還是會對你的職業生涯有很大的影響。但是閑聊就是閑聊，沒必要迎合認同，也沒必要針鋒相對。

　　認同：在對方表達觀點時，你可以通過表示認同來增進感情。認同的方式也不僅僅是語言，還可以通過表情、動作的配合。

　　但是你也不用一味逢迎，如果不認同，真誠地說出自己的觀點即可，但注意不要傷人。

　　反對：反對不是針鋒相對的辯駁，首先你要承認世界是多樣的，哪怕是你的另一半，你也不用強求她跟你喜歡一樣的東西；

　　其次是你要試著穿上別人的鞋子，只有嘗試角色扮演，才知道他真正的快樂和難處，才能知道他這個觀點的來由；

　　放下身段，不用把每一個問題都上升到新高度，不要覺得自己有什么了不起，或許你到了對方的位置，你也只能提出對方那種辦法。

　　第三，學會講故事

　　故事能夠抓住人的注意力，同時能讓敘述閑聊不再枯燥。TED 演講嘉賓很多都是大科學家，講課往往枯燥，但是在 TED 上卻表現很好，據說是因為 TED 對他們進行了先期培訓：學會講好一個故事。

　　所以平常大家可以多留心身邊的段子、故事，同時多多練習，并嘗試運用到聊天當中去。

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