近期，陸陸續續有一些幼兒園已經開始面試了，從一線反饋回來的情況也是紛繁復雜。

　　幼兒園該不該有面試？這是家長們最想問的一個問題。

　　第一關篩選就夠讓爸爸媽媽擔心了，好不容易到了通知面試這一關，告訴我們有700多個報名，可是只收60人啊！這到底要怎么辦？我們萬一面試沒通過，我們再去報名其他幼兒園還來得及嗎？人家到時候會不會也已經招滿了？那我家孩子去哪上？？？

　　這不是孩子們的錯，是優秀園太少的錯！

　　好多人都會覺得，那些好的幼兒園的孩子，都是遞了條子進去的。其實，有很多都是自己走正常渠道拿到的錄取通知書。

　　咱先例舉幾個孩子們面試時容易出現的狀況。

　　有些孩子，站在陌生的老師面前，支支吾吾，或者干脆躲在父母身后哭。

　　有些孩子，很乖，但就是聽不懂老師的指令。

　　有些孩子，老師帶著跟其他小朋友做游戲，他（她）就是不配合，不跟其他小朋友玩。

　　有些孩子，跟小朋友玩著玩著就開始動手，出現攻擊行為。

　　在面試過程中孩子和家長需要注意什么，如何獲得附加分？為緩解家長們的焦慮、打消孩子在生人面前放不開的現狀，摩比思維館入園團隊再次出手，為孩子和家長呈現出嚴謹、完整的入園面試體驗。

　　模擬面試環節大曝光：

　　①簽到入場：入場、講明流程及規則；

　　②幼兒測評：

　　③家長問答；

　　④入園注意事項講座；

　　⑤頒發“錄取通知書”！
 

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