入園面試如今已經(jīng)蔚然成風(fēng)，這股無形的強(qiáng)大的力量逼迫著家長必須理智地對待和接受面試。其重視程度，可能不亞于爸爸媽媽進(jìn)入IBM的最后一輪競爭。當(dāng)然，面試并沒有那么恐怖，所以沒有必要太緊張，但是，該做的“功課”還得做一點。

　　（1）面試問題基本都是圍繞孩子的發(fā)展規(guī)律，所以平時就多注重培養(yǎng)孩子的認(rèn)知能力，比如顏色、形狀、動物、植物等等，都是在生活中慢慢積累的，不能“臨時抱佛腳”，面試前幾天才板起面孔硬塞給孩子。

　　（2）如果擔(dān)心孩子到面試的時候閉口無語，父母就要在平時多跟孩子交流、對話、商量、討論，培養(yǎng)孩子的語言表達(dá)能力，讓孩子“敢說”。這樣即便面試的時候有問題回答不出來，孩子也能比較鎮(zhèn)定。

　　（3）對于比較內(nèi)向或者靦腆的孩子，平時可以多帶孩子走親訪友，接觸“陌生人”，和其它小朋友一起玩，不必總是局限在小家庭里面。這樣也有利于孩子將來盡快適應(yīng)幼兒園的集體生活。

　　（4）如果實在不放心，或者孩子特別容易緊張，那干脆在家里進(jìn)行“模擬面試”，呵呵。爸爸媽媽爺爺奶奶可以問一些面試時老師經(jīng)常問的問題，或者再讓幾個孩子平時不認(rèn)識的同事朋友，來做這項工作。相信孩子真正到了面試，就不會緊張了。

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