無論你是希望保持現狀或另謀高就，舊的一套工作戒條已經不再適用了。為了生存，你必須拋棄舊有的守則，以嶄新的觀念和方法去應付現代的工作環境。

　　我們必須面對現實，因為現今的工作環境即使與二三年前比較，已經產生了許多重大的轉變。有些你從前不屑一顧的同事已升上了高位，而另一些你認為很有條件被擢升的同事，卻被別人爬過了頭——甚至已被辭退。有些已自動離開了公司，轉投另一家待遇較低的公司。如果你想保住現與的工作或另覓新工作，或

　　是希望在這個大形勢下爭取更佳的前途，你就必須明白新的游戲規則!因為以往的工作守則已經不再適用。

　　在經濟飛速發展的時代，縮小公司規模、裁員、減少開支和提高工作效率將成為本世紀末和下個世紀初中國企業的一個主要趨勢，也就是說各企業、公司機構為了提高競爭能力，將會采取以更少的員工應付同等工作及讓員工學習新技術的營運策略。這一切都是基于競爭激烈的緣故。為了生存，你必須拋棄舊有的守則，以嶄新的觀念和方法應付現今的工作環境。

　　1．掌握多方面技能

　　舊守則：要使自己成為所處理業務范籌的專才，使公司不能失去你。

　　新守則：掌握多方而的技能，這樣當遇到公司削減經費或裁員時，你也有能力兼任不同范籌的工作。

　　今時今日，公司企業里最重要的乃是那些“面面具圓”的多面手，因為她們既擁有專門技能，同時又可靈活地應付其它方面的工作。如果你能夠表現出參與團體工作、學習新技能及在不同崗位工作的能力，即使你原有的職位要被取消，公司仍有理由把你留下來。因此，在擁有專門技能的同時，切記不要讓上司以為你的能力僅僅局限于此。

　　要表現出自己是個多面手，其實并不難，你需付出的可能只是每年多做一至兩個工作計劃。你可考慮每隔二三年改變一下自己的專長，或擴大你專長的外延。雖然你最后可能在薪酬及職務上均無改變的情形下多承擔了一點工作，但你一旦訓練出處理鑒別各種職務、業務的能力，長遠而言將會有莫大的益處。

　　2．以豐碩的業績贏得支持者

　　舊守則：如果你想出人頭地，就需找個“后臺”——一個在公司處于高位而又會幫助你晉升的人。

　　新守則：盡量多找幾個支持者——包括在你的公司及行業內知道你是個出色員工的人。

　　贏得支持的不是關系，而是你的業績和能力。靠“后臺”和關系永遠不會長久，豐碩的業績只能靠自己不斷的努力。

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